Quảng Ngãi, một tỉnh thuộc ven biển miền trung, với vị trí thuận tiện, thiên nhiên ưu đãi nhiều danh lam thắng cảnh, những bãi biển đẹp. Du Lịch Quảng Ngãi đang là đề tài mà du khách khắp nơi quan tâm. Trong bài viết này, du lịch việt sẽ chia sẻ cho các bạn 10 địa danh du lịch lừng danh tại Quảng Ngãi.
Một khi Du Lịch Quảng Ngãi, du khách không thể bỏ qua những địa danh sau đây:
1. Bãi Biển Mỹ Khê – Tịnh Khê
Có vị trí thuận lợi, Biển Mỹ Khê nằm cách tỉnh thành Quảng Ngãi 14km. Đây là một trong số những bãi biển đẹp, quyến rũ lôi cuốn nhất với nhiều du khách đến với Quảng Ngãi. Mỹ Khê được nhắc khá nhiều trên các tờ báo du lịch lớn trong và ngoài nước. Nhờ sự truyền của các tùng san du lịch, các kênh truyền hình đông đảo người xem. Bãi Biển Mỹ Khê, Quảng Ngãi trong những năm đây đã đón nhiều du khách từ nước ngoài, đặc biệt là khách tại những khu vực châu Á như: Nhật, Hàn, Trung Quốc, Singapore…
Nhiều du khách đến Bãi Biển Mỹ Khê để tận hưởng một bầu không khí trong sạch, được thả mình trong làn nước trong xanh đặc biệt được ăn những món ăn đặc sản địa phương như: bánh xèo, cháo ốc, cua, ghẹ,…
2. Núi Thiên Ấn
Khi du khách đi tour du lịch thăm quan Quảng Ngãi. Đứng từ phía xa, thành thị Quảng Ngãi vẫn có thể dễ dàng nhìn được hình ảnh ngọn núi đẹp kỳ vĩ tại Tỉnh Quảng Ngãi này. Núi Thiên Ấn nằm trên lưu vực con Sông Trà Khúc hiền hoà, cách trung tâm Thành Phố Quảng Ngãi 4km về hướng đông.
Ngọn núi này nức danh với quang cảnh hùng vĩ, mênh mông nhưng không kém phần thơ mộng, dịu dàng. Nó mang dáng vẻ vô cùng độc đáo và gây ấn tượng mạnh với mọi du khách khi đến thăm. Một khi đứng trên Núi Thiên Ấn, phóng tầm nhìn về phía xa đô thị Quảng Ngãi sẽ hiện ra trong mắt các bạn một các diệu kỳ.
3. Đèo Long Môn – Minh Long
Đèo Long Môn, Minh Long ở đường TL625 từ lâu đã trở nên cái tên khá thân thuộc với nhiều phượt thủ, cũng như du khách khi đi các Tour Du Lịch Quảng Ngãi. Đèo này có một vẻ đẹp độc đáo, có nét riêng mà không ngọn đèo khu vực nào ở vùng miền khác có được. Nó tạo cho du khách cảm nhận từ mắt mình vẻ đẹp khó tả họ như vỡ oà trong cảm xúc.
Chính vì mang vẻ đẹp này, chỉ cần đi ngay qua đèo này, du khách sẽ không bao giờ quên được hành trình khám phá đầy thúc trên đất miền trung.
4. Đảo Lý Sơn
Đảo Lý Sơn những năm gần đây đã nổi lên với dịch vụ du lịch thăm quan phát triển. Nhiều doanh nghiệp lớn đã đầu tư hạ tầng, đường xá, khách sạn, nhà hàng để phục vụ cho du khách thăm quan.
Nhiều du khách quốc tế biết đến Lý Sơn là một vương quốc hành tỏi. Với một phong cảnh tự nhiên hoang sơ, cùng nhiều di tích, lịch sử cổ xưa đã vấn du khách đến thăm quan. Đặc biệt hơn cả là khi Du Lịch Đảo Lý Sơn du khách được đắm mình trong làn nước biển trong xanh, bên một bầu trời thơ mộng và đẹp đến ngỡ ngàng.
5. Đồng Muối Sa Huỳnh – Đức Phổ
Cánh đồng muối Sa Huỳnh thuộc xã Phổ Thạnh, huyện Đức Phổ, tỉnh Quảng Ngãi. Nơi đây vốn được đăng khá nhiều trên báo chí lớn trong nước. cánh đồng muối này đã được nhiều nhà nhiếp ảnh trong nước và quốc tế đưa vô vào hội nghị bình phẩm tranh ảnh lớn.
Khi quý khách đi Du Lịch Quảng Ngãi dọc theo tuyến Quốc Lộ 1A khi ngước nhìn xuống, có thể dễ dàng nhìn thấy những ruộng muối được các người dân ngăn lại bên cạnh là những đồi muối được sắp đặt rất ngay thẳng, ánh ác soi xống ruộng muối như một cái gương đồ sộ làm cho bầu không khí tinh ranh hơn.
6. Thác Trắng – Minh Long
Thác Trắng có vị trí gần với thị thành Quảng Ngãi nên được xem là điểm đi dã ngoại cuối tuần lý tưởng và dần dần trở thành địa chỉ vàng cho dân phượt muốn khám phá vẻ đẹp hoang sơ, cảnh núi rừng thiên nhiên tại miền trung.
Từ đỉnh thác tới chân, cao tầm 40m, với dòng thác luôn tuôn trào từ trên cao, tạo nên một màu trắng xoá, đẹp mê li. Dưới chân thác là lòng hồ rộng hơn trăm mét vuông có làn nước trong veo, hình ảnh hồ nước này phản chiếu mọi cảnh vật xung quanh từng hàng cây, ngọn cỏ của núi rừng.
7. Mũi Ba Làng An – Bình Châu
Ba Làng An là mũi trực thuộc xã Bình Châu, huyện Bình Sơn. Địa danh thăm quan đang có tính cuốn người dân nhiều đô thị khác. Ngay từ ý nghĩa của tên gọi cũng đã thấy địa danh này có nhiều sự khác biệt.
Tên Ba Làng An, bắt nguồn từ địa phương có ba làng cùng tên An: An Hải, An Vĩnh và An Kỳ. Mũi Ba Làng An, thực tại là một mũi đất được hình thành từ những trầm tích, núi lửa phung trào từ hàng vạn năm trước dần dần đã bào mòn tạo nên một cảnh quang đặc sắc và tạo nên sự tò mò thăm quan của du khách.
8. Núi Cà Đam – Trà Bồng
Núi Cà Đam cao 1401m so với mực nước biển, đây là núi cao nhất Tỉnh Quảng Ngãi. Khu vực này tụ hội nhiều dân tộc thiểu số sinh sống, là nơi có người tìm ra được loại sâm có tên là sâm bảy lá. Hiện Núi Cà Đam đang cuốn giới trẻ yêu thích chinh phục khám phá, bởi nơi đây còn rất hoang sơ và xa xôi.
Một khi thăm quan Núi Cà Đam, bạn nhất định phải uống thử nước chè xanh và tham gia hoạt động sinh hoạt của người dân địa phương để có thể tận hưởng được cuộc sống dân dã của người dân tộc miền núi Tỉnh Quảng Ngãi.
9. Cảng Biển Dung Quất
Dung Quất ngoài nổi danh với Khu Kinh Tế Dung Quất, nhà máy sinh sản Bia Dung Quất còn là địa điểm thăm quan lý tưởng cảng biển Dung Quất. Cảng này được nhiều du khách ví như “nàng tiên đang ngủ say”. Vùng biển này quanh năm lặng gió bởi phía trước có dãy núi Nam Châm và mũi co co che đậy gió.
Một khi đến thăm quan Dung Quất, du khách có thể trải nghiệm du thuyền trôi lững lờ ven bờ, nhìn bao quát cảnh biển trời mông mênh, bằng lặng, song song được nến những món ăn ngon đặc sản của địa phương.
10. Khu Chứng Tích Sơn Mỹ – Tịnh Khê
Tìm hiểu Công nghệ Quảng Ngãi 2019 Sơn Mỹ thuộc thôn Tư Cung, xã Tịnh Khê, huyện Sơn Tịnh. Đây là nơi còn lưu giữ lại một phần chứng tích hiện trường vụ tàn sát Sơn Mỹ. Khu chứng tích Sơn Mỹ thường xuyên đón du khách đến thăm quan. thường ngày những du khách đến thăm quan là các thương buôn, nhà lịch sử, nhà khoa học, khách du lịch với đủ mọi quốc tịch.
Chứng tích lập ra đã trình diễn.# rõ ràng về tội ác của chiến tranh và để lại cho thế hệ đi sau sự hàm ân của tổ tông và đời đi trước đã ngã xuống giành được độc lập cho dân tộc
Tìm hiểu Tình yêu Quảng Ngãi mới nhất Nguyễn Hoàng Kim Quý, hiện là du học sinh đang học tập tại Ý, trước đây đã từng giữ vai trò quản lý, xúc tiếp nhiều với các quản lý cấp cao và nhân viên nên anh hiểu được những “điều chưa thể nói ra” của cả hai bên. Bài viết này nhanh chóng vấn được hàng nghìn lượt like và share, trong đó có không ít người lên tiếng tán đồng với quan điểm của anh.
Nhắc tới “nghỉ việc”, người ta thường nghĩ: “nhân viên nhảy việc vì mức lương cao hơn”, nhân định này không sai, nhưng chưa đủ. Vì cũng có người đến lúc thấy họ mất lửa nên họ nghỉ, mất lửa vì nhiều nguyên cớ – từ chính họ, từ công ty và từ sếp…
Rõ ràng, chẳng ai đi làm mà thích nhảy việc! Cũng chẳng ai đi làm mà không muốn kiếm tiền, không muốn thăng tiến, không muốn được quý trọng, không muốn khẳng định bản thân? mặc dầu vậy, ở khía cạnh ngược lại, cũng có không ít người khi đi làm chỉ thích chèn lấn người khác, sẵn sàng coi mọi người như những kẻ thứ cấp.
Cách đây không lâu, một giám đốc nhân sự nổi tiếng vừa mới “trải lòng” trên một bài báo: “Trong cuộc thế làm sếp của tôi, gặp người nghỉ việc có văn hóa thì ít, vô văn hóa thì nhiều”. đã đành những lời san sẻ này có thể phần nào là sự thực. Tuy nhiên, cuộc sống không phải lúc nào cũng chỉ tồn tại những quan điểm mang tính một chiều như vậy.
nhân viên đi làm lâu sẽ có tình cảm với công ty, đồng nghiệp; không ai muốn mất bạn bè, không ai muốn đạp đổ đi công sức của mình; nên nhân viên hành xử không văn hoá khi nghỉ việc, sếp cần xem lại chính mình.
Trên thực tế, có nhiều sếp cả ngày chỉ biết than vãn về việc viên chức không quý trọng, không nghe lời họ, không cư xử đúng mực với họ; thế nhưng cũng không ít người làm sếp mà nhân viên sẵn sàng áp cả đời. Thậm chí, ngay cả khi đã nghỉ việc rồi, họ vẫn luôn dành cho nhau những lời tốt đẹp nhất.
Trong quá khứ, tôi trải đời qua những bước đường từ một nhân viên “quèn” trước khi trở nên một quản lý nhân sự, chính nên, tôi cũng phần nào thấu hiểu tâm can của không ít người “dứt áo ra đi” chỉ vì những người được gọi là “sếp”.
1. Thái độ của… kẻ bề trên
Không phải cứ nói thật nhiều, nói thật to, nói người khác phải nghe và làm theo thì được gọi là giao tế giỏi. Để đạt được vị trí cấp cao trong tổ chức, ai mà chẳng qua ngày tháng đi làm nhân viên. Thế nhưng chừng như khi lên đến được đỉnh cao danh vọng, không ít người lại quên đi những khoảng thời gian đầu tiên quý báu ấy.
Người viên chức chỉ cần có 1 người sếp biết lắng tai – nhìn vào mắt họ khi trò chuyện, nghe viên chức nói hết câu, không làm việc riêng như bấm điện thoại, ăn vặt khi đang trò chuyện; và biết chuyện trò một cách tình thật – nói những điều đúng vào lúc đáng nói, không quát lác, không ra lệnh, không xem viên chức như kẻ hầu người hạ.
Có thể lúc đó người viên chức sẽ sẵn lòng san sẻ những khó khăn của họ, cùng nhau phát triển và gắn bó. Hoặc chí ít, nếu chẳng may người đi làm cần phải nghỉ việc, sự thực sẽ được giải bày, chứ không cần vòng vèo viện cớ.
Trước khi muốn nói điều gì, hãy nghĩ thật kỹ lời mình nói có “đúng” không, nếu đúng rồi thì có “đáng” để nói không, nếu đáng nói rồi thì nói như thế nào để người khác kết nạp và tôn trọng.
2. “Chỉ tay… mười ngón”
Có những người sếp rất giỏi giao việc, giao hết việc công ty, giao luôn cả… việc nhà, việc cá nhân chủ nghĩa cho nhân viên thực hiện. Người đi làm họ được trả lương để hoàn thành nhiệm vụ công việc, tạo ra giá trị cho tổ chức, chứ không phục vụ riêng cho giá trị của một cá nhân chủ nghĩa nào đó.
Thế nhưng, đôi khi ranh giới giữa giá trị cá nhân và giá trị tổ chức bị làm cho mập mờ, bị lạm dụng. Và có bao nhiêu người đi làm dám lên tiếng, vì suy cho cùng KPI, hay trách nhiệm công việc cũng được sếp mình thay đổi với lý do “Thời điểm này tổ chức cần anh/chị làm công việc ấy”. Nếu anh/chị không làm thì… Tôi có 1 người quen đang làm sếp lớn, một hôm người bạn này nhờ một chị tạp dịch mỗi ngày phải lâu bàn, rửa ly cà-phê cho bạn ấy.”
Theo bổn phận tổ chức, công việc của 1 nhân viên tạp dịch là phải lâu dọn để làm sạch văn phòng công ty, nhưng không phải phục vụ riêng cho 1 cá nhân chủ nghĩa cụ thể nào đó. Và khi viên chức tạp dịch chỉ hoàn thành đúng bổn phận với tổ chức, người bạn này không vui… và câu chuyện đến đâu các bạn cũng hiểu.
Giao việc đã khó, nhưng làm sao giao việc cho công tâm càng khó hơn. Giao việc cho viên chức thì hãy giao cho họ những nhịp để họ được phát triển, được làm hết mình, dù cực khổ họ vẫn vui vẻ. Đừng giao cho nhân viên những vấn đề!
3. Những kẻ hứa suông?
Lời nói gió bay… như định luật bảo toàn năng lượng, gió cũng chỉ đi từ nơi này đến nơi khác, chứ không mất đi. Dù có là sếp hay không là sếp, khi đã hứa thì phải làm, phải nhớ, phải thực hiện lời hứa cho tận tình.
Tuy nhiên, với lý do “hoàn cảnh đưa đẩy” mà nhiều sếp phải hứa với viên chức để giải quyết “cái hố” trước mắt, nhưng rồi sau đó lại phát hiện ra giới hạn của bối cảnh tổ chức, năng lực hay quyền lực không cho phép thực hiện lời hứa đó, rồi rơi vào cái hố thứ hai, to hơn, sâu hơn, đớn đau hơn cho người hứa và nhận lời hứa ấy.
Lời hứa hẹn thăng chức/ lương thưởng là cam kết phổ quát để giữ người của nhiều chuyên gia “họ hứa”, cách làm này như con dao hai lưỡi, không biết khi nào sẽ cắt vào chính tay của mình. Khi có người hứa, sẽ có người kì vọng. Kì vọng càng nhiều, thất vọng càng đau.
Khi và chỉ khi kiên cố làm được thì hãy cam kết, còn nếu không bảo đảm, hãy nói rõ tình huống để người nhân viên thôi mong đợi . Và khi đã hứa với ai điều gì đó, phải bằng mọi cách làm được. Nếu chẳng may không làm được dù cố vô cùng, hãy biết nói “xin lỗi”. Đừng lặng im, lặng im không làm lời hứa mất đi.
4. Là sếp hay… kẻ ‘vắt chanh bỏ vỏ’?
100 người đi phỏng vấn cho vị trí quản lý, thì hẳn 101 người tự nhận mình là có tinh thần bổn phận. Thế nhưng thực tại thì… Không hẳn là nói dối, chỉ là một số cá nhân chủ nghĩa nói chưa đủ! Đúng là phần lớn con người đều có ý thức nghĩa vụ với bản thân; nhưng chưa đủ tầm và tâm cho trách nhiệm với tổ chức, với cộng đồng hay đơn giản là với người trong phòng ban/bộ phận.
Khi viên chức làm sai, sếp hẳn nhiên bị “mắng vốn”, nhiều sếp sẽ đối diện thẳng thắn với lầm lỗi để cùng nhân viên và đồng nghiệp tìm giải pháp; nhưng rồi cũng nhiều người vô tình nói “ơ, tôi không có nắm điều này, đã giao cho viên chức đó rồi”; và nở 1 nụ cười cho qua chuyện. Ừ thì chuyện sẽ qua!
Để viên chức thương mình: nếu mọi chuyện diễn ra thuận tiện và thành công, sếp ơi, xin dành chút thời gian để ghi nhận công lao xứng đáng với vai trò và bổn phận của nhân viên. Một lời khen tâm thành không mất đến 1 phút để nói ra nếu đến từ trái tim tình thực.
Nếu mọi chuyện không may bị thất bại, thì sếp ơi, hãy đưa ra hành động để giải quyết nó, chứ đừng giữa lúc “dầu sôi lửa bỏng” chạy ra quán trà chanh, uống ly trà, vắt một miếng chanh rồi bỏ vỏ. Ai hốt, nhân viên hốt. Rồi đến một ngày, các nhân viên cũng chán, cũng ra quán trà chanh, uống mấy ly trà cùng nhau, vắt một đống chanh rồi bỏ bỏ. Ai hốt, sếp hốt.
Cuộc sống không có gì là tuyệt đối, có những người cư xử không hay, sẽ có những người hành xử đáng quý. Thế nhưng, bao nhiêu người đủ gan dạ để nom lại cách cư xử của bản thân? Mà thỉnh thoảng điều ấy chính là ngọn ngành của mọi vấn đề…
Có nên đi Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan làm việc không hay? Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan có tốt không? Là một trong những câu hỏi người lao động gửi nhiều nhất đến Công ty Tư vấn Xuất Khẩu cần lao tại Quảng Ngãi – Hotline: 0905.388.911. bữa nay, chúng tôi sẽ trả lời những thắc mắc của bạn hệ trọng đến vấn đề Xuất Khẩu lao động Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan nhé.
Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan hiện đang là một trong những thị trường kết nạp tốt nhất đối với lao động Việt Nam, đa số đối tượng người cần lao dự là lao động phổ quát, nghèo túng, nhận thức còn hạn chế.
Chính vì sự thiếu hiểu biết về chương trình nên người cần lao rất dễ dẫn đến những quyết định sai lầm khi tuyển lựa công ty môi giới, đi theo sự hướng dẫn của “cò mồi” để dẫn đến tổn phí đội lên cao hơn nhiều so với chi phí thực tiễn, tiền mất tật mang và dù bỏ rất nhiều thời gian nhưng vẫn chẳng thể đi được.
*** Dưới đây Công ty Tư vấn Xuất Khẩu lao động tại Quảng Ngãi chúng tôi tổng hợp những tri thức cơ bản nhất mà người lao động phải nắm được khi bắt đầu tham gia. chắc chắn người cần lao sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan, hoàn toàn có thể định hướng cho bản thân hoặc những người xung quanh.
1. Những lợi ích khi Xuất Khẩu cần lao sang các nước như: Nhật Bản – Hàn Quốc – Đài Loan
Mang lại việc làm, thu nhập cao và ổn định
Nâng cao kinh nghiệm tay nghề
Được giao lưu văn hóa với các nước anh em
mở mang nhịp việc làm sau khi về nước,…
===> Vì vậy nếu bạn được hỏi “Có nên đi Xuất Khẩu lao động không?” thì câu giải đáp kiên cố là CÓ.
2. XKLĐ đi Nhật Bản và chương trình thực tập sinh kỹ năng là một.
– Nhật Bản hấp thụ nguồn lao động Việt Nam qua hai hình thức đốn: Visa tập sự sinh dành cho lao động phổ quát (bao gồm cả cần lao có tay nghề, bằng nghề phổ biến từ cao đẳng trở xuống như: may, hàn, xây dựng, mộc,…).
– Loại Visa cần lao thứ 2: là Visa kỹ thuật viên dành cho kỹ sư tốt nghiệp tại các trường Đại học ở VN và thường yêu cầu năng lực tiếng.
– Đối với chương trình tập sự sinh, người lao động được trợ cấp tháng đầu và nhận lương cơ bản các tháng về sau theo giao kèo lao động giữa người cần lao và xí nghiệp kết nạp ký tại Việt Nam.
3. Tiền thân của chương trình thực tập sinh là chương trình Tu nghiệp sinh
– Trước đây, Việt – Nhật có ký kết chương trình cộng tác đào tạo đưa tu nghiệp sinh sang Nhật với mục đích hỗ trợ đào tạo nguồn lao động tay nghề cao Việt Nam để sau 3 năm người lao động Việt Nam về xây dựng tổ quốc. bởi vậy chương trình này có quy trình tuyển rất khắt khe đề nghị cao về tiếng Nhật và chịu quy định nghiêm ngặt khi làm việc tại Nhật.
– Kể từ năm 2009, do thiếu hụt cần lao Nhật Bản đã hấp thu nhiều cần lao hơn, đặc biệt là cần lao phổ biến, theo đó các quy định về lương, làm thêm cũng được mở mang, đem lại thu nhập rất cao cho người lao động, visa tu nghiệp sinh chuyển đổi thành thực tập sinh kỹ năng.
– Qua đó thời kì tập sự (học việc) rút ngắn từ 1-2 năm xuống còn 1-3 tháng.
4. Lương tháng khi đi XKLĐ Nhật Bản là bao lăm?
– Mức lương căn bản mà người lao động Việt thường ký với xí nghiệp Nhật nằm trong khoảng: 125.000-150.000 Yên (Tính theo tỷ giá ngày nay 180đồng/Yên, tương đương với 22.500.000 – 27.000.000 đồng/tháng).
– Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm và nhiều xí nghiệp trả lương cao hơn mức này.
5. Xuất Khẩu cần lao Nhật Bản đề nghị những điều kiện gì?
– Các điều kiện như: độ tuổi hiệp chung từ 18-32, nhiều công ty tuyển chọn lấy biên độ tuổi rộng hơn. Trình độ đề nghị thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với Nam 160/50 và với Nữ từ 150/45 trở lên. ngoại giả còn rất nhiều yêu cầu cụ thể khác như:
Nam, nữ độ tuổi từ 18 – 35 tuổi
Tốt nghiệp cấp 2 trở lên.
Ngoại hình:
Nam: cao 1,60m trở lên, nặng trên 50 kg.
Nữ: cao 1,50m trở lên, nặng 45 kg trở lên.
Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh lây nhiễm như: HIV, viêm gan B,…
Không dị tật, chưa từng phẫu thuật (những trường hợp mất 1 đốt ngón tay cũng không tham gia được), không có hình xăm.
Chưa từng dự chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.
Người không chịu tiền án, tiền sự hay bị hạn chế nhập cảnh vào Nhật Bản, người bị cấm xuất ra nước ngoài.
6. Quy trình tham dự và uổng Xuất Khẩu lao động tại Nhật Bản
– Các bước quy trình chung và tổn phí mà người lao động phải thực hành để có thể nhập cảnh làm việc tại Nhật Bản ở các công ty môi giới trong nước thường đảm bảo theo các bước:
7. Những ngành nghề Xí nghiệp Nhật tiếp thu lao động Việt Nam
– Thị trường cần lao Nhật Bản rất đa dạng ngành nghề, hơn hẳn so với các thị trường Đài Loan, Hàn Quốc. Và người lao động hoàn toàn có thể tuyển lựa chủ xí nghiệp, chọn lựa ngành nghề tham gia mà mình chuộng. Từ năm 2018 Nhật Bản chính thức nới rộng từ 66 lên 77 ngành nghề được phép tiếp thu tập sự sinh nước ngoài, việc gia tăng ngành nghề mở ra cơ việc làm cho các cần lao Việt Nam.
8. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đi Xuất Khẩu lao động Nhật Bản
Các giấy má học viên cần chuẩn bị khi đăng ký tham gia làm việc tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng. Các giấy tờ bắt phải chính xác về thông báo, gìn giữ sạch đẹp, để phẳng, để trong túi hồ sơ (túi hồ sơ xin việc thường ngày).
Ảnh thẻ
Sơ yếu lý lịch
Sổ hộ khẩu, Giấy khai sinh, Chứng minh quần chúng
Bằng tốt nghiệp, chứng chỉ
Xác nhận nhân sự
Giấy công nhận tình trạng hôn nhân
Giấy khám sức khỏe
Bản cam kết của gia đình và tập sự sinh
Hộ chiếu
9. Và điều rốt cuộc cần lưu ý khi chọn lựa Công ty tham vấn Xuất Khẩu lao động.
– Làm thế nào người cần lao có thể được xí nghiệp Nhật Bản tiếp thụ, có giao kèo và được làm việc có thời hạn tại Nhật Bản? Làm thế nào để chọn lựa một công ty môi giới uy tín, tốt nhất giữa rất nhiều công ty được Bộ lao động cấp phép? Làm thế nào để thời gian đi ngắn nhất cơ mà tiện tặn phí nhất? VPĐD Công ty CP Xuất Khẩu cần lao Thương Mại & Du Lịch (TTLC) tại Quảng Ngãi chúng tôi sẽ:
Cam kết phí tổn bay thấp nhất! Cam kết thời gian bay nhanh nhất: 2 tháng (Đài Loan), 4-6 tháng (Nhật Bản, Hàn Quốc)!
Cam kết thu nhập cao! Thủ tục nhanh gọn, tương trợ hồ sơ vay vốn ngân hàng!
Công ty sẽ sẽ giải quyết tất thảy các chế độ bảo hiểm của cần lao khi hết HĐ, về nước!
Page Con người Quảng Ngãi mới nhất
http://www.cplusplus.com/user/tintucmoinew70
